こんにちはテルです！
今回は挑戦するときにメンター（アドバイスをくれる人や助けてくれる人）は必要なのか？
について話していきたいと思います。
メンターに引っ張り上げてもらうことができる
実際、メンターを得た方が先人に引っ張り上げてもらうことができ
自己流の独学で進んでいくよりも、早く成長することができ
目標達成も早くなります。
研究でも、メンターを得た起業家の方が3.5倍早く会社を成長させることができた
という結果も出ています。
僕もインターネットビジネスを始めよう、コンサルを始めようと思った時に
メンターを探して、その人をパクリまくりました。
考え方や価値観、何かに取り組むときの思考の枠組み、学ぶ姿勢など
何から何までパクりました。
毎日音声も聴きまくって、学んだことはメモしてインプットとアウトプットを繰り返す。
今でも、そういったことができたからここまで成長できたと思っています。
個人の意見ですがメンターは超重要です。
ですが！！！
メンターによっては成長度が変わらないという研究結果もあるんです。
じゃあそれはどんなメンターなのか
結果の出るメンターは？
結論は
結果の出るメンター：自力で見つけたメンター
結果の出ないメンター：自然に割り当てられたメンター
です。
みなさん過去を思い出してみてどちらの方が多いですか？
部活動や会社など
新人の頃は指導員として、メンターがついてくれます。
ついてくれる
そう、向こう側が勝手に割り当てたメンターなんです。
なんと勝手に割り当てられたメンターだと
メンターがいても、いなくても成長速度は変わらなかったんです。
結構衝撃的じゃないですか？
企業ではメンター制度を取り入れているところも多くありますが
９割の企業が勝手に割り当てられたメンターです。
メンター側の問題
そして、そのメンターも上からやれと言われてやらされている人間なんです。
だんだんわかってきましたよね。
自然に割り当てられたメンターだと結果は出ない
メンター側も別にやりたいわけではない
教えてもらう側もこの人から習いたいわけでもない
この三拍子です。
そりゃ成長もしないし、人間関係も悪化する可能性だってあります。
会社員の方だと共感してくださっていると思います。
メンターも別の仕事があるわけですから、教えてる時間もあまりないわけです。
「うわー今話しかけてもいいのかな」
「今は大丈夫かな」
ピリついてますよねー
こう言ったメンターはあかんのです。
良いことありません。
だったらどうすればいいのか
メンターは自分で見つける
絶対にメンターは自分で見つけてください。
この人から習いたい！
この人の考え方が好きだ！
という人から学ぶんです。
そして、そういった人を見つけることができたらとことん知識ストーカーしてください。
何から何まで学びとる。
これは、リアルの場面でなくてもいいです。
インターネット上でこの人いいな！
と思う人がいればその人でもいいんです。
職場や身の回りにいたのであれば、その人に宣言してください
〇〇さんから学びたいです！
ぜひ今度ご飯でもどうですか？
と誘って、〇〇さんの考え方や生き方がかっこよくて
僕も〇〇さんみたいな人間になりたいんです。
というとどんな人であろうが悪い気はしません。
かわいいなこいつとなります。
するとメンター側もこいつには成長してほしい・教えてあげたい
と思うようになるので、好意的に教えてくれます。
教えてもらう側も、この人から学びたいと思っているので
ガンガン吸収していきます。
つまり良い循環が勝手に生まれるんです。
いいことしかありません。
これがメンターを得ることの本当のメリットです。
だからこそ、メンターは必ず自分で見つけてください。
でも周りにそんな人もいないし、コミュ力にも自信がない
という方は一方的にメンターになってもらいましょう。
一方的にメンターになってもらう
例えば、テルのコンテンツを見て
「あ、この人勉強になるな」
「この人の考え方好きだな」
と思ったら、YouTubeからブログからメルマガから
考え方をパクリまくってください。
僕自身コンテンツを作るときに、そういった部分もガンガン出しているので
わかりやすいと思います。
コミュニケーションを取る必要もありません。
コメントやメールしていただけるとめちゃくちゃ嬉しいですが、、、
強制ではないんです。
動画を見たら絶対にコメントしないといけない
そんなルールないですよね。
だからこそ、一方的に学びまくる・パクリまくることができるんです。
インターネットのいいところですよね。
ネットのおかげでメンターは見つけやすくなってます。
自分に合うメンターを見つけて
目標までの道のりを楽にしていきましょう！
今回はこの辺で！
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